Conciliación Familiar

Entendemos conciliación personal, familiar y laboral, como el equilibrio entre estos tres ámbitos, de tal forma que permita el desarrollo de cualquier persona en todas sus áreas.

La conciliación aboga por facilitar que cualquier persona trabajadora, hombre y mujer, pueda mantener al mismo tiempo una carrera profesional plena y a la vez ejercer su derecho al cuidado de su familia, el desarrollo de su personalidad, su formación o el disfrute de su ocio y tiempo libre.

 

        Para que esta conciliación personal, familiar y laboral sea real y efectiva se precisa de "una reestructuración y reorganización de los sistemas, laboral, educativo y de recursos sociales, con el fin de introducir la igualdad de oportunidades en el empleo, variar los roles y estereotipos tradicionales, y cubrir las necesidades de atención y cuidado a personas dependientes".

Beneficios de una buena conciliación personal, familiar y laboral

Las medidas de conciliación solo aportan beneficios, por un lado, facilitan a los empleados equilibrar las diferentes áreas de su vida, y por otro, ayudan a las empresas a mejorar su productividad y competitividad.

Beneficios para los empleados:

• Mejora la organización y planificación de su vida personal y familiar

• Aumenta el rendimiento laboral y en consecuencia incrementa la satisfacción y reconocimiento laboral

• Mejora el desarrollo profesional

• Mejora la relación con el equipo

• Reduce el estrés, y el agotamiento

• Contribuye a disfrutar de más tiempo y de mayor calidad para dedicar a los hijos/as, la familia y a uno mismo

• Aumenta la calidad de vida

• Es clave para retener talento

• Aumenta la productividad y reduce el absentismo

• Mejora el ambiente laboral y la cohesión de equipo

• Aumenta la implicación y el compromiso de la plantilla

• Reduce los costes de reincorporación y de cobertura de un puesto de trabajo en licencia de maternidad o baja por riesgo durante el embarazo o lactancia

• Favorece la igualdad entre mujeres y hombres

• Las políticas de conciliación cuentan con bonificaciones

• Mejora la imagen de la empresa ante sus empleados, clientes, proveedores y la sociedad

Beneficios para las empresas:

• Es clave para retener talento

• Aumenta la productividad y reduce el absentismo

• Mejora el ambiente laboral y la cohesión de equipo

• Aumenta la implicación y el compromiso de la plantilla

• Reduce los costes de reincorporación y de cobertura de un puesto de trabajo en licencia de maternidad o baja por riesgo durante el embarazo o lactancia

• Favorece la igualdad entre mujeres y hombres

• Las políticas de conciliación cuentan con bonificaciones

• Mejora la imagen de la empresa ante sus empleados, clientes, proveedores y la sociedad